"Se réunir est un début. Rester ensemble est un progrès.
Travailler ensemble est une réussite."
Henri Ford

Evaluation / détection de talents

Ce processus permet de mobiliser de nouvelles ressources en réalisant un diagnostic des caractéristiques personnelles du salarié concerné.

Le contexte de l’évaluation : évolution professionnelle, mobilité, réorganisation.

  • Changement de statut, passage non-cadre à cadre.
  • Processus d’identification des profils commerciaux, des potentiels de futurs managers.

Il permet de mesurer et de combler les écarts entre projet et compétences identifiées,
donne la possibilité au salarié d’évoluer ou de s’orienter vers de nouvelles responsabilités.Il gère l’interface entre le besoin d’une entreprise, son environnement, sa culture et le projet du salarié.

Les tests utilisés :
Nous utilisons des tests psychotechniques et de personnalité.
Leur sélection est effectuée en fonction des critères et des objectifs du salarié ou de l’entreprise.
Nous appliquons notamment le SOSIE (ECPA), PAPI, MBTI, Performanse et Pôle Solution.

Accès Talents
60 rue Benjamin Baillaud – Bat D 1er étage – 31500 Toulouse
Tél. : 05 31 61 95 51 – Fax : 05 31 61 95 52 – contact@accestalents.frFacebookLinkedin