"Se réunir est un début. Rester ensemble est un progrès.
Travailler ensemble est une réussite."
Henri Ford

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à une personne (salariée ou non) de faire l’analyse puis la synthèse de ses aptitudes personnelles et professionnelles, pour définir un projet professionnel ou de formation. Il est encadré par le Code du Travail *.

Dans quel contexte faire un bilan de compétences ?

  • Changement de fonction, d’entreprise, projet de création
  • Besoin de faire le point sur son parcours dans son ensemble et savoir se situer dans sa vie professionnelle
  • Volonté d’évaluer ses compétences, ses connaissances, ses talents, ses motivations et savoir se positionner au sein d’une entreprise ou d’une organisation
  • Projet de perfectionnement, reconversion, formation

Les 3 étapes du bilan de compétences avec Accès Talents

  • Phase préliminaire : Elle s’effectue sous forme d’entretiens individuels permettant de faire l’analyse des besoins et de présenter le déroulement détaillé du bilan.
  • Phase d’investigation : Elle permet de faire un bilan personnel et professionnel complet tout en respectant les objectifs initialement convenus. La méthodologie utilisée est orientée vers l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
  • Volonté d’évaluer ses compétences, ses connaissances, ses talents, ses motivations et savoir se positionner au sein d’une entreprise ou d’une organisation
  • Phase de conclusion et de synthèse : Elle permet de prendre connaissance et de s’approprier les résultats de la phase précédente afin de mettre en place son projet professionnel. Une synthèse écrite et confidentielle est remise au bénéficiaire.

Comment financer son bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences peut-être financé par différents dispositifs :

  • Le Plan de formation : l’employeur peut demander au salarié de suivre, avec son accord, un bilan de compétences. Dans ce cas, le financement sera pris en charge dans le cadre du Plan de formation de l’entreprise. A noter que l’employeur ne peut en aucun cas le lui imposer et les résultats restent confidentiels et ne peuvent être communiqués à l’employeur sans l’accord du salarié.
  • Le Compte personnel de formation (CPF) : à compter du 1er janvier 2017, le Bilan de compétences pourra être financé par les heures CPF. Le code CPF du Bilan de compétences est le 202. Ce code permet de compléter le dossier de formation en ligne.
  • Le Fongecif : il est possible d’effectuer  une demande de financement auprès du Fongecif. Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge une partie, voire la totalité de coûts du Bilan de compétences selon certaines modalités.

* (Articles R6322-35 à R6322-39, Code du travail, dévret du 12 octobre 1992).

Accès Talents
60 rue Benjamin Baillaud – Bat D 1er étage – 31500 Toulouse
Tél. : 05 31 61 95 51 – Fax : 05 31 61 95 52 – contact@accestalents.frFacebookLinkedin